COVID-19 Impact-Analyse auf Online-Rekrutierung Markt Bericht von Value Market Research bietet eine detaillierte Analyse der Markt umfasst Marktgröße, Aktie, den Wert, Wachstum und trends für den Zeitraum 2020-2028. Der Bericht umfasst Daten über den Marktanteil und die jüngsten Entwicklungen, die von den key-Playern. Darüber hinaus ist dieser Markt Bericht umfasst auch regionale und Land Märkte im detail.
Der Forschungsbericht deckt auch die umfassenden profile der schlüsselakteure im Markt und einen tiefen Einblick in die Wettbewerbslandschaft weltweit. Die wichtigsten Akteure in der online-Rekrutierung Markt zählen LinkedIn, Rekrutieren, CareerBuilder, Monster, SUCHEN, Naukri, StepStone, Dice Holdings, und 58.com. Dieser Abschnitt enthält einen ganzheitlichen Blick auf die Wettbewerbslandschaft, die umfasst verschiedene strategische Entwicklungen wie Schlüssel, Fusionen und übernahmen, zukünftige Kapazitäten, Partnerschaften, finanzübersichten, Kooperationen, neue Produktentwicklungen, neue Produkteinführungen und andere Entwicklungen.
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Market Dynamics
Digitale transformation prägte viele Handbücher, traditionelle und ineffiziente Prozesse, und die Rekrutierung ist keine Ausnahme. Rekrutierung über digitale Technologien hat sich dramatisch verändert die konventionelle Einstellung von Prozessen. Die wichtigsten Treiber der wachsenden Digitalisierung, Automatisierung, expandierenden Unternehmen und Organisationen, und eine zeitraubende offline-Einstellungsprozess. Darüber hinaus steigende smartphone-penetration, ausbau der sozialen Plattformen, und die zunehmende Präferenz für low-cost -, und hoch produktiven Mittel der Einstellung Wachstum weiter zu beschleunigen. Sensibilisierung der Unternehmen und Arbeitgeber über die online-Vorteile der Einstellung und der Entstehung von neuen Möglichkeiten der Einstellung fördern das Marktwachstum mehr. Jedoch, eine große Menge von Antworten, darunter viele ungeeignete Kandidaten, Fälle von Betrug, und die Erfahrung der virtuellen Belästigung, hemmt das Wachstum des Marktes.
Die Forschung Bericht bezieht sich Porter ‘ s Fünf-Kräfte-Modells, der Markt-Attraktivität-Analyse und Value-Chain-Analyse. Diese tools helfen, ein klares Bild von der Branche, Struktur und Wettbewerb zu bewerten Attraktivität auf globaler Ebene. Darüber hinaus werden diese Werkzeuge geben auch eine integrative Bewertung der einzelnen Segmente im globalen Markt der online-Rekrutierung. Das Wachstum und die trends der online-Personalbeschaffung bieten einen ganzheitlichen Ansatz für diese Studie.
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Markt-Segmentierung
Dieser Abschnitt der online-Rekrutierung Markt Bericht bietet detaillierte Daten zu den Segmenten auf Landes-und regionaler Ebene, damit die Unterstützung der Stratege bei der Ermittlung der Ziel-Demografie für das jeweilige Produkt oder Dienstleistungen, die mit der bevorstehenden Chancen.
Vom Typ
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Permanent
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Teil-Zeit
Durch Anwendung
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Finance
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Vertrieb und Marketing
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Werbung
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Engineering
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ES
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Andere
Regionale Analyse
Dieser Abschnitt umfasst den regionalen Ausblick, betont die aktuelle und zukünftige Nachfrage nach der Online-Rekrutierung Markt in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika und Naher Osten & Afrika. Weiter konzentriert sich der Bericht auf die Nachfrage, Schätzung und Prognose für die einzelnen anwendungssegmenten in allen prominenten Regionen.
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