Flexibilität – Freiheit und Zwang zugleich
Das moderne Arbeitsumfeld bietet MitarbeiterInnen und Führungskräften immer mehr Flexilibität: Von Präsenzarbeitszeiten zum Home-Office, von starren Vollzeitmodellen zu Jobsharing, von lebenslanger Routine zum horizontalen Karriereplan. Steigende Flexibilität fordert von ArbeitnehmerInnen aber auch ihren Preis: Jobunsicherheit kann entstehen, die beruflichen Anforderungen wechseln immer schneller und oftmals ist hohe geografische Mobilitätsbereitschaft ein Muss. Die VUCA-Welt zeigt sich in der Arbeitswelt jedes Einzelnen.
“Resilienz für die VUCA-Welt”: Das Schwerpunktthema des Erdinger Coaching-Kongresses 2017
Die VUCA-Welt – volatil, unsicher, komplex und ambivalent – und wie wir ihr mit Resilienz begegnen können, ist das inhaltliche Schwerpunktthema des Erdinger Coaching-Kongresses am 16.-17. Februar 2017. Dabei wird es auch um die Frage gehen, welche Auswirkungen kurz- oder längerfristige Aufenthalte in einem anderen Land haben können: Abenteuerlustige und kulturell Interessierte kommen auf ihre Kosten. Doch die Kehrseite können enttäusche Erwartungen, Isolation und starkes Stresserleben sein, sagt Urte Reckowsky, Wirtschaftspsychologin, systemischer Management Coach, Kulturwissenschaftlerin und Referentin auf dem Kongress.
ArbeitnehmerInnen gehen nicht alleine, sondern meist mit PartnerInnen ins Ausland
Die Gründe, aus denen Menschen aus beruflichen Gründen ins Ausland gehen, sind vielfältig. Doch alle haben eines gemeinsam: Diejenigen, die sich für ein Leben im Ausland entscheiden, begeben sich bewusst in ein Leben voller neuer Erfahrungen und Veränderungen. Sie gehen mitten hinein in die VUCA-Welt, wenn sie sich an neue Lebensumstände anpassen und neue Kontakte knüpfen müssen und gleichzeitig nicht wissen, wann der nächste Umzug in ein anderes Land erfolgt. Insbesondere die mitreisenden Partnerinnen und Partner müssen auf ihre emotionale Stabilität achten. Ihnen kann die Eingewöhnung in die neue Kultur leichter und gleichzeitig auch schwerer als ihren arbeitenden Partnern fallen: Leichter, wenn es ihnen gelingt, die Sprache zu lernen, Kontakte im Gastland aufzubauen, das Land zu erkunden, ihren Interessen nachzugehen und sich zu integrieren; schwerer, wenn sie sich im Spannungsfeld zwischen der Suche nach einer neuen (beruflichen) Identität und andauernder Isolation befinden.
“Expatriate” – eine besondere Herausforderung an die Resilienz?
Die Herausforderungen, mit denen Expatriates konfrontiert sind, unterscheiden sich im Einzelnen nicht von denjenigen anderer Menschen. Berufliche Wechsel, Arbeitslosigkeit, Zugehörigkeit, depressive Verstimmungen, erkrankte Eltern, Freunde, die weit weg wohnen – all dies kommt überall vor. Doch wenn diese Probleme mit den erhöhten Schwierigkeiten der Alltagsbewältigung zusammenfallen, steigt die Anfälligkeit für intensives Stresserleben. Manche suchen ein Coaching, um damit umzugehen, andere werden von ihren PartnerInnen dazu aufgefordert – denn die eigenen Rollen müssen teilweise neu definiert und ausgefüllt werden und manch einen trifft dies unvorbereitet.
Coaching, Resilienz und VUCA-Welt
“Resilienz im Zeitalter der Mobilität” heißt der Vortrag, in dem Urte Reckowsky auf dem Erdinger Coaching-Kongress auf die besonderen Herausforderungen des Lebens in und zwischen verschiedenen Kulturen eingeht. Gemeinsam mit 36 weiteren ReferentInnen – darunter ExpertInnen aus den Bereichen Coaching und Resilienz, FirmenvertreterInnen und ForscherInnen – gestaltet sie den zweitägigen Kongress, der dieses Jahr bereits zum 4. Mal von der Hochschule für angewandtes Management ausgerichtet wird. Neben dem inhaltlichen Schwerpunktthema werden auf dem Kongress auch neue Methoden im Coaching vorgestellt und zahlreiche Live-Coachings geboten.
Anmeldung zum Kongress unter: www.coaching-kongress.com/anmeldung/ (http://www.coaching-kongress.com/anmeldung/)
Kontakt
Hochschule für angewandtes Management
Jutta Heller
Lange Zeile 10
85435 Erding
091127861770
orga@coaching-kongress.com
http://www.coaching-kongress.com
Jutta Heller
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