Wer sich für eine Ausbildung zur Krankenschwester Heilbronn oder einen Wiedereinstieg interessiert, ist im Klinikum am Weissenhof richtig. Denn hier stimmen die Arbeitsbedingungen, Zukunftsaussichten und Karrierechancen.
Momentan läuft die Bewerbungsfrist um einen der 30 Ausbildungsplätze zur Krankenschwester Heilbronn im Klinikum am Weissenhof. Die psychiatrische Einrichtung bildet an der hauseigenen Gesundheits- und Krankenpflegeschule selbst aus, und diese Ausbildung kann sich sehen lassen: Hier durchläuft die angehende Krankenschwester Heilbronn nicht nur das übliche Theorie- und Praxis-Curriculum, sondern ist durch die Einsätze bei spezialisierten Kooperationspartnern und Fachunterricht auch im Hinblick auf Somatik und Psychiatrie solide ausgebildet. “Danach steht der frisch examinierten Krankenschwester Heilbronn offen, an welchem unserer sechs Standorte im Heilbronner Raum sie arbeiten möchte, da wir in der Regel unsere Azubis übernehmen”, verrät Elke Bannert, Leiterin der Gesundheits- und Krankenpflegeschule des Klinikums am Weissenhof. Und ihre Stellvertreterin Melanie Bennarndt ergänzt: “Unsere Ausbildung bietet zudem echte Karrierechancen”: Die Rede ist vom ausbildungsintegrierten Studiengang “Angewandte Gesundheits- und Pflegewissenschaften” mit dem Abschluss “Bachelor of Science”. Diese Ausbildung ist zwar anspruchsvoll, erfüllt jedoch die künftigen Erwartungen an eine professionelle und zukunftsorientierte Gesundheits- und Krankenpflege. So erlernt die Krankenschwester Heilbronn nicht nur die praktische pflegerische Arbeit, sondern auch Koordination und Steuerung von Versorgungsprozessen, Beratung und Begleitung von chronisch kranken Menschen und Qualitätssicherung.
Quer- oder Wiedereinstieg Krankenschwester Heilbronn
“Auch ein Quer- oder Wiedereinstieg als Krankenschwester Heilbronn ist im Klinikum am Weissenhof attraktiv”, betont Claudia Kellermann, Bereichsleiterin Marketing, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. “Denn wir bieten einer Krankenschwester Heilbronn möglichst auf ihre individuelle Situation abgestimmte Arbeitszeiten, Teilzeitarbeitsplätze, Job-Sharing, Unterstützung beim Wiedereinstieg ins Berufsleben oder Sonderurlaub zur Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.” Nicht zu vergessen ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das für den körperlichen und seelischen Ausgleich sorgt.
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