Von Value Market Research hinzugefügter HR-SaaS-Marktbericht mit Wachstum, Trends und Prognosen für jedes Segment sowie regionalen und Länderanalysen. Die Studie wurde in Bezug auf Marktanteil, Größe, Ausblick, Schätzung und Prognose durchgeführt. Darüber hinaus beleuchtet dieser Bericht auch die Marktanalyse auf regionaler und Länderebene.
Der Forschungsbericht umfasst auch umfassende Profile der wichtigsten Marktteilnehmer und einen detaillierten Einblick in die Wettbewerbslandschaft weltweit. Zu den Hauptakteuren auf dem HR-SaaS-Markt gehören Talentsoft SA, Cezanne HR Ltd., CloudPay, Inc., Oracle Corporation, Benrekia.com, SAP SE, Kronos, Inc., Ceridian HCM, Inc., ADP, LLC, Ascentis Corporation, und The Ultimate Software Group, Inc. Dieser Abschnitt besteht aus einer ganzheitlichen Sicht auf die Wettbewerbslandschaft, die verschiedene strategische Entwicklungen wie wichtige Fusionen und Übernahmen, zukünftige Kapazitäten, Partnerschaften, Finanzübersichten, Kooperationen, neue Produktentwicklungen, neue Produkteinführungen usw. umfasst andere Entwicklungen.
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Marktdynamik
Der globale SaaS-basierte HRM-Markt wird hauptsächlich durch die steigende Nachfrage nach kostensparenden Lösungen im HRM angetrieben. Die Marktnachfrage wird auch durch die wachsende Bedeutung des Einsatzes mitarbeiterzentrierter Systeme zur Verbesserung der Personalaktivitäten gefördert. Darüber hinaus wird erwartet, dass die zunehmende Globalisierung der Belegschaft zu einer hohen Akzeptanzrate von SaaS-basierten HRM-Anwendungen bei kleinen und großen Unternehmen weltweit führen wird. Die wachsende Nachfrage nach verbesserten Architekturen für Recruiting- und Talentfunktionen führt zu einer zunehmenden Implementierung von SaaS-basierten HRM-Modellen. In letzter Zeit ist die Internetkonnektivität eine wesentliche Voraussetzung für SaaS-basiertes HRM, da es ohne Internetzugang schwierig ist, die SaaS-basierte HRM-Anwendung zu verwalten. Darüber hinaus stellt die Informationssicherheit der Mitarbeiter bei SaaS-basierten HRM-Anwendungen ein großes Problem dar, da die Daten auf einer Cloud-Plattform gespeichert werden und anfällig für Cyberangriffe sind. Es wird erwartet, dass all diese Faktoren im Zusammenhang mit Konnektivität und Datensicherheit das Marktwachstum im Prognosezeitraum bremsen. Die zunehmende Automatisierung und Kosteneinsparung bei Personalaktivitäten in allen Organisationen dürfte in den kommenden Jahren spürbare Marktchancen bieten.
Der Forschungsbericht umfasst das Fünf-Kräfte-Modell von Porter, die Analyse der Marktattraktivität und die Analyse der Wertschöpfungskette. Diese Tools helfen dabei, sich ein klares Bild von der Struktur der Branche zu machen und die Wettbewerbsattraktivität auf globaler Ebene zu bewerten. Darüber hinaus bieten diese Tools auch eine umfassende Bewertung jedes Segments im globalen HR-SaAs-Markt. Das Wachstum und die Trends der HR-SaaS-Branche bieten einen ganzheitlichen Ansatz für diese Studie.
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Marktsegmentierung
Dieser Abschnitt des HR-SaaS-Marktberichts liefert detaillierte Daten zu den Segmenten auf Länder- und Regionalebene und unterstützt so den Strategen bei der Identifizierung der Zielgruppen für die jeweiligen Produkte oder Dienstleistungen mit den bevorstehenden Chancen.
Nach Unternehmensgröße
- Kleine und mittlere Unternehmen
- Große Unternehmen
Durch Lösung
- Zeit- und Anwesenheitsmanagement
- Abwesenheitsmanagement
- Personalwesen und Gehaltsabrechnung
- Integrierte Lösungen
- Andere
Nach Branche
- IT und Telekommunikation
- Herstellung
- Gesundheitspflege
- BFSI
- Andere (Regierung, Logistik usw.)
Regionale Analyse
In diesem Abschnitt wird der regionale Ausblick behandelt, der die aktuelle und zukünftige Nachfrage nach dem HR-SaaS-Markt in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika sowie dem Nahen Osten und Afrika hervorhebt. Darüber hinaus konzentriert sich der Bericht auf Nachfrage, Schätzungen und Prognosen für einzelne Anwendungssegmente in allen wichtigen Regionen.
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