Düsseldorf, 9. Januar 2018 – Der 25. Mai 2018 ist der Stichtag, ab dem alle Unternehmen innerhalb der EU ihre Prozesse entsprechend der Compliance-Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen Union (EU-DSGVO, GDPR/General Data Protection Regulation) gestaltet haben müssen. HR- und Talent-Management-Prozesse sind davon besonders betroffen, da hier eine große Menge an personenbezogenen Daten anfällt und verarbeitet wird. Lumesse, ein führender Anbieter einer umfassenden Talent Management Suite, entwickelt seine Software schon immer in Übereinstimmung mit strikten Datenschutz- und Compliance-Vorgaben. Rechtzeitig zum oben genannten Stichtag bietet Lumesse seinen Kunden nunmehr auch Lösungen an, die zusätzlich den hohen GDPR-Standards entsprechen.
Privatsphäre in Zeiten der Digitalisierung
Bislang wurde der Schutz personenbezogener Daten durch eine Richtlinie geregelt, die Mitte der 90er Jahre eingeführt wurde – zu einer Zeit also, als die Themen “Cloud”, “Big Data” und “Digitalisierung” noch in den Kinderschuhen steckten oder noch überhaupt keine Rolle spielten. Keiner konnte damals erahnen, wie sehr diese technischen Innovationen das Leben zwei Jahrzehnte später beeinflussen würden. Um die Privatsphäre der Individuen in Zeiten des digitalen Wandels in der Europäischen Union adäquat zu schützen und ihnen mehr Kontrolle über ihre persönlichen Daten zu geben, hat sich die EU 2012 entschieden, ein einheitliches Regelwerk einzuführen.
Die GDPR-Vorgaben regulieren umfassend die Verarbeitung personenbezogener Daten, also jeglicher Informationen, die sich auf identifizierbare Personen beziehen. So ermöglicht die GDPR es jedem Einzelnen, mehr Transparenz hinsichtlich der Verbreitung und Speicherung seiner Daten zu erhalten und gibt ihm weitere Optionen, diese löschen zu lassen.
Talent Management, das den Compliance-Vorgaben der GDPR entspricht
In Deutschland gab es bereits in der Vergangenheit strikte Datenschutzbestimmungen, die nun noch weiter verschärft werden und grundsätzlich für alle Staaten der Europäischen Union gleichermaßen gelten. Lumesse ETWeb empower – unsere umfassende mitarbeiterzentrierte Talent Management Suite – wird standardmäßig nach dem Prinzip Privacy by Default (datenschutzfreundliche Voreinstellungen) bereitgestellt. Das heißt, dass tatsächlich nur Daten verarbeitet werden, deren Verarbeitung für den jeweiligen bestimmten Verarbeitungszweck erforderlich ist. Zudem hat Lumesse die Datenschutzgrundsätze bereits bei der Entwicklung seiner Lösung beachtet (Privacy by Design).
Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.lumesse.com/
Zitat:
“Lumesse stand schon immer für eine Talent Management Suite, die höchsten Compliance-Standards entspricht”, so Dr. Stefan Eggert, Head of Legal bei Lumesse. “Auf dieser Basis und aufgrund einer ausführlichen Bestandsaufnahme hat Lumesse eine GDPR-Compliance-Roadmap erarbeitet, um seine Produkte rechtzeitig mit den neuesten Datenschutzstandards ausliefern zu können. Dadurch werden die Kunden von Lumesse in die Lage versetzt, ihre HR-Prozesse auch in Zukunft in Übereinstimmung mit den Datenschutz-Vorgaben gestalten und nutzen zu können.”
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