Die Objektivität bei der Einstellung eines geeigneten Kandidaten zu wahren, ist für jeden am Prozess beteiligten Entscheidungsträger eine Selbstverständlichkeit. Nicht nur zur Gewährleistung der allgemeinen Anforderungen wie der Einhaltung des AGG, sondern noch viel eher aus eigenem Interesse den geeignetsten Kandidaten zu finden. Bei der Beurteilung von fachlichen Kompetenzen gestaltet sich dies noch relativ einfach. Am Auswahlprozess und am Interview beteiligte Spezialisten erfassen aus den vorliegenden Unterlagen die zuvor als notwendig definierten Kompetenzen und hinterfragen diese im Vorstellungsgespräch. Bei der Beurteilung der Kompetenzen verbleibt noch eine gewisse Toleranz, doch bei zuvor genau definierten Anforderungen, abgeleitet aus einem detaillierten Stellenprofil, wird eine gute und objektive Vergleichbarkeit erreicht.
Schwieriger gestaltet es sich bei der Beurteilung der persönlichen Eignung eines Kandidaten für die zu besetzende Vakanz. Zu leicht erfolgt eine Bewertung der Persönlichkeit eines Kandidaten durch Abgleich mit den eigenen Vorstellungen oder dem persönlichen Empfinden. Oftmals basierend auf einem nur einstündigen Gespräch. Persönlichkeitstests, mit nur geringem Zeitaufwand online durchgeführt und in vielen Sprachen verfügbar, können deshalb die Objektivität in der Personalauswahl erhöhen und eine Entscheidungsgrundlage darstellen. Im Executive Search, bei der Besetzung von Positionen für Spezialisten und Führungskräfte der Elektroindustrie, nutzen wir deshalb unsere Persönlichkeitsanalyse OPTO. Gegebenenfalls wird der Prozess um einen GMA Test zur Ermittlung der kognitiven Fähigkeiten ergänzt (ACE).
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Rüdiger Gilbert
Rüdiger Gilbert
SWISSCONSULT – Elektroindustrie
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