Coaching macht Sinn, wenn jemand in Gesprächen zu bestimmten unternehmerischen oder beruflichen Themen einen Sparringspartner auf Augenhöhe benötigt, der über Sach-, Fach- und Methodenkenntnis in Personal- und Führungskräfteentwicklung verfügt.
In unserer eng getakteten Arbeitswelt gibt es dringend zahlreiche Themen zu bearbeiten, die sich im Gespräch mit dem unmittelbaren beruflichen oder privaten Umfeld nicht lösen lassen. Wer in seinen eigenen Gedanken verharrt, ohne neue Impulse zu bekommen, sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Für Unternehmer und Führungskräfte ist der kompetente Blick von außen eine wirkungsvolle Unterstützung, teils aus Gründen der Diskretion. Das Coaching stellt die Anliegen des Coachees absolut in den Mittelpunkt und unterstützt ihn mit Know-how. In typischen Fragestellungen dreht es sich z. B. um beruflichen Stillstand, Konflikte, Motivationsmangel, Strategien, Führungsprobleme oder notwendige Veränderungen. Das Hinterfragen des eigenen Verhaltens, der individuellen Haltungen und Gewohnheiten geben Anstöße zu Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Probleme in der Karriere an der Wurzel packen
Der Coach lotet mit dem Klienten aus, worin die tieferen Ursachen der Probleme liegen. Ist die Einschätzung der persönlichen Potenziale und Grenzen richtig? Schränkt sich der Klient ein? Überfordert er sich und delegiert Arbeit nicht? Unter vier Augen werden im Coaching die Hintergründe besprochen und Strategien entwickelt, wie der Klient gezielt Entwicklungsprozesse für seine berufliche und ggfs. private Zukunft einleitet und kontinuierlich umsetzt. Bearbeitet werden ebenso Herausforderungen durch Krisen oder Veränderungsbedarf. Führungskräfte holen sich mit dem Coach einen Lotsen an Bord, der sie auf ihrem neuen Weg kundig begleitet. Das Ruder bleibt in ihrer Hand, sie steuern das Unternehmen, die Abteilung oder ihr berufliches Fortkommen.
Eigene Wünsche ernst nehmen
Diese Vorgehensweise ist auch eine Lösung für Veränderungen, die aktiv und ohne negativen Druck angegangen werden. Karriere, Gründung, Nachfolge, Work/Life-Balance – wie wachse ich zu der starken und selbstbestimmten Persönlichkeit mit den Skills, die ich mir wünsche? Unsere Wünsche und Träume bleiben zu oft im Vagen. Im Coaching werden aus Wünschen konkrete Ziele geformt, die umsetzbar sind.
Mike Warmeling, der Autor dieses Beitrags, ist Coach und entwickelt Geschäftskonzepte für Existenzgründer in Lizenz. In seinem neuen Buch “Die Mike Warmeling Formel für Deine Perspektive” (http://karrierestau.de) gibt er hilfreiche Tipps zum Thema Persönlichkeitsentwicklung und Ziele.
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