Hamburg (ots) –
Bonuszahlungen trotz Krise? Davon geht jeder Vierte Beschäftigte in Deutschland fest aus. Ein Drittel aller Arbeitnehmer sowie ca. zwanzig Prozent der Arbeitnehmerinnen rechnen im Jahr 2021 mit einer Auszahlung der variablen Vergütung. Das geht aus einer Erhebung der Hamburger Unternehmen Statista und GEHALT.de hervor. 46.830 Gehaltsdatensätze zeigen außerdem: Im Mittel erhalten Männer ein jährliches variables Gehalt in Höhe von 8.761 Euro, während Frauen hingegen eine Bonuszahlung von 3.785 Euro bekommen. Regionen, Branchen, Unternehmensgröße & Hierarchielevel sind dabei ausschlaggebende Faktoren.
Nur wenige Tage nach dem Equal-Pay-Day wird deutlich, dass es auch bei Bonuszahlungen, der sogenannten variablen Vergütung, einen großen Unterschied zwischen Männern und Frauen gibt. Arbeitnehmer in Deutschland erhalten im Mittel eine variable Vergütung in Höhe von 8.800 Euro, während Arbeitnehmerinnen rund 3.800 Euro an Bonuszahlungen, nicht einmal die Hälfte, erhalten. Unter allen Beschäftigten in Deutschland erhalten rund 16 Prozent einen Bonus.
Eine begleitende Umfrage zeigt außerdem: Ein Viertel (26 Prozent) der Befragten geht davon aus in diesem Jahr einen geringeren Bonus zu erhalten, 58 Prozent erwarten genauso viel wie im vergangenen Jahr, elf Prozent sogar mehr.
Die Höhe der variablen Vergütung wird im Branchenvergleich besonders deutlich. In den Branchen Telekommunikation, Finanzdienstleistung, Banken, Unternehmensberatung & Halbleiter liegt der Anteil der Beschäftigten, die variable Vergütungen erhalten, zwischen 30 und 40 Prozent. Deutlich seltener gibt es Bonuszahlungen im Handwerk, in sozialen Einrichtungen sowie im Lebensmitteleinzelhandel. Die Analyse zeigt: Traditionelle MINT-Sektoren stehen an der Spitze der Bonusskala, während soziale Berufe und der Einzelhandel – auch im Corona-Jahr – deutlich seltener profitieren.
Ein weiterer Einflussfaktor für eine Bonus-Regelung ist die Region. So bekommen 19 Prozent der Beschäftigten in Hessen eine Bonuszahlung. Im Schnitt beträgt diese 8.400 Euro. Zum Vergleich: In Mecklenburg-Vorpommern erhalten 11 Prozent der Befragten eine variable Vergütung, im Mittel beträgt diese 4.100 Euro.
Bonuszahlungen: Größe des Unternehmens & Führungsverantwortung sind wichtige Faktoren