Stelle oder an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz diskriminiert wurden , sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht beauftragen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte geschützt sind. Diese Rechte umfassen Rechte als Person, Mitarbeiter und Ihre Rechte auf Privatsphäre.
Rechtsanwalt Lenkeit Mainz Ihren Job, dann kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht entweder dabei helfen, Ihren Job wiederzuerlangen, oder ein Anwalt für Arbeitsrecht kann sicherstellen, dass Sie eine angemessene Entschädigung erhalten, wenn Sie sich nach einem anderen Job umsehen. Wenn Sie kurz vor dem Eintritt in den Ruhestand zu Unrecht gekündigt wurden, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht sicherstellen, dass Sie Ihre Altersversorgung auch dann erhalten, wenn Sie Ihren Job nicht zurückbekommen.
Wenn ein Kollege oder Vorgesetzter unangemessene Kommentare oder Annäherungsversuche gegen Sie macht (insbesondere wenn Sie eine Frau sind, aber auch Männer dieser Behandlung unterliegen), möchten Sie möglicherweise einen Anwalt für Arbeitsrecht beauftragen, der das Problem unverändert für Sie behandelt Häufig werden diese unzulässigen Vorschüsse von den Arbeitgebern ignoriert. Sie können einen Mitarbeiter einfach verwarnen (oder schlimmer noch, Sie eines Fehlverhaltens beschuldigen), aber sie haben möglicherweise das Gefühl, dass dies keine große Sache ist. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht kann das Problem lösen, indem er den Mitarbeiter entlassen oder in eine andere Abteilung versetzen lässt, viel besser als Sie es jemals könnten. Wenn Ihnen aufgrund Ihrer Beschwerde zu Unrecht gekündigt oder herabgestuft wird, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht Ihnen eine angemessene Entschädigung oder Ihren Arbeitsplatz zurückerlangen.
Manchmal beachten Unternehmen das Gesetz nicht, wenn es um Arbeitnehmerrechte geht.
Bestimmte Rechte wie Überstundenlöhne, die gezahlt werden müssen, wenn Sie Überstunden machen, Zeiten, die über den Tag verteilt für Pausen vorgesehen sind, und auch die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht genügend Pausen gewährt, Ihren Überstundenlohn nicht bezahlt oder von Ihnen erwartet, dass Sie eine unanständige Menge an Überstunden pro Woche leisten, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Ihr Arbeitgeber muss die Gesetze am Arbeitsplatz genauso befolgen, wie Sie es als Bürger tun müssen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht stellt sicher, dass Ihre Rechte geschützt sind und Sie alles bekommen, was Sie als Arbeitnehmer verdienen, einschließlich einer angemessenen Vergütung für Überstunden, angemessener Pausen und Zeit für das Mittagessen und natürlich ausreichend Zeit, die Sie jede Woche mit Ihrer Familie verbringen können.
Wenn Sie einen Job suchen, gibt es bestimmte Dinge, die während des Jobauswahlprozesses erforderlich sind. Arbeitgeber müssen bestimmte Dinge haben, bevor sie dich einstellen. Diese Anforderungen können Ihren Namen, Ihre Adresse und Ihre Sozialversicherungsnummer (oder einen Staatsbürgerschaftsnachweis) umfassen . Ohne diese können sie dich nicht bezahlen. Sie können auch Informationen über Ihre Ausbildung, Ihre Ausbildung und Ihren bisherigen beruflichen Werdegang anfordern, um festzustellen, ob Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, geeignet sind oder nicht. Was sie nicht überprüfen können, ist Ihre Kredithistorie, und sie können keine Hintergrundprüfung durchführen, es sei denn, Sie erteilen ihnen die Erlaubnis dazu. Ihre Bonität sollte sich nicht auf den potenziellen Arbeitgeber und Rechtsanwalt Lenkeit Mainz Wenn Sie nach Ihrer Kredithistorie gefragt werden, sollten Sie sich immer an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, bevor Sie einem Arbeitgeber Zugriff darauf gewähren. Ihre Privatsphäre sollte niemals auf diese Weise verletzt werden. Wenn Sie feststellen, dass dies der Fall ist, sollten Sie so schnell wie möglich einen Anwalt für Arbeitsrecht beauftragen.
Für bestimmte Beschäftigungsarten sind jedoch häufig Zuverlässigkeitsüberprüfungen erforderlich. Wenn Sie eine Stelle als Friedensoffizier oder Sicherheitsbeamter suchen oder für sehr sensible Informationen verantwortlich sind, ist eine Hintergrundüberprüfung angebracht. Bei den meisten Jobs ist jedoch keine Hintergrundüberprüfung erforderlich, und wenn ein Arbeitgeber eine solche verlangt, sollten Sie sich immer von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen, bevor Sie jemals freiwillig die Erlaubnis erteilen, eine solche durchführen zu lassen.