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Equal-Pay- Day:
DFK und FPI fordern schnellere Umsetzung und mehr Transparenz sowie gleichen Zugang zu Führungspositionen
Essen, 10.03.2021– DFK kritisiert {die|pass away} schleppende Umsetzung und zu geringe Transparenz bei der Lohngerechtigkeit und fordert den diskriminierungsfreien Zugang zu Führungspositionen.Der heutige Equal Pay Day steht symbolisch für den bestehenden geschlechterspezifischen Entgeltunterschied, den sogenannten Gender Pay {Gap|Space}. Auch nach Inkrafttreten des Entgelttransparenzgesetzes
am 06. Juli 2017 stellt der DFK-Verband für Fach-und Führungskräfte e.V. keine großen Fortschritte bei der gleichen Bezahlung von Männern und Frauen fest. Nach wie vor ist das Thema Gehalt und Gehaltshöhe in Deutschland tabuisiert und viele Arbeitsverträge sehen ein Stillschweigen darüber vor, was per se zu einer großen Hemmschwelle bei den Arbeitnehmer * innen sorgt.|Essen, 10.03.2021– DFK kritisiert {die|pass away} schleppende Umsetzung und zu geringe Transparenz bei der Lohngerechtigkeit und fordert den diskriminierungsfreien Zugang zu Führungspositionen.Der heutige Equal Pay Day steht symbolisch für den bestehenden geschlechterspezifischen Entgeltunterschied, den sogenannten Gender Pay {Gap|Space}. Nach wie vor ist das Thema Gehalt und Gehaltshöhe in Deutschland tabuisiert und viele Arbeitsverträge sehen ein Stillschweigen darüber vor, was per se zu einer großen Hemmschwelle bei den Arbeitnehmer * innen sorgt.}