Ludwigsburg (ots) –
Das Familienunternehmen blickt auf das vergangene Jahr und setzt sich hohe Ziele für 2021. Der Fokus liegt dabei auf Verkauf, Qualität und Projektentwicklung sowie dem Ausbau des neuen Regionalstandorts in Hamburg. Dafür wurden trotz der Corona-Pandemie im vergangenen Jahr rund 20 neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt. Zum Ende des Jahres ist der Umzug in die neue Firmenzentrale vorgesehen.
1. RÜCKBLICK AUF DAS GESCHÄFTSJAHR 2020
„ Das Corona Jahr 2020 wurde für viele Firmen zur Herausforderung. Spurenlos sind {die|pass away} Einschränkungen der Pandemie auch an der Strenger Gruppe mit ihren Firmen Baustolz, Strenger Bauen und Wohnen und Wohnstolz nicht vorbei gegangen, dennoch lief das Geschäft gut und {die|pass away} Verkaufszahlen lagen stabil auf hohem Niveau”, berichtet Dr. Daniel Hannemann, Vorsitzender der Geschäftsleitung der Strenger Gruppe. Der Verkaufsumsatz lag im vergangenen Jahr für alle Firmen der Gruppe insgesamt bei rund 143 Millionen Euro. Daneben wurden in allen Regionen neue Projekte gestartet und weitere Grundstücke eingekauft. Zu erwähnen ist hier der Wettbewerb für den Heilbronner Neckarbogen, bei dem Strenger Bauen und Wohnen mit den Entwürfen von Hadi Teherani Architects und Raff Architekten erfolgreich für zwei Grundstücke ausgewählt wurde.
2020 hat {die|pass away} Strenger Gruppe gezielt in Wachstum investiert und trotz Coronakrise {die|pass away} Mitarbeiterzahl um ca. 20 Prozent erhöht. Vor allem für {die|pass away} {Region|Area} Hamburg, Wohnstolz und das Quartiersmanagement sowie {die|pass away} Innovationsthemen wurde {Personal|Individual} aufgebaut. Dabei liegt das Durchschnittsalter der Beschäftigten bei rund 33 Jahren. Neben den langjährigen, erfahrenen Kolleginnen und Kollegen investiert {die|pass away} Gruppe in die Ausbildung und zieht sich ihre Nachwuchskräfte selbst heran. {Die|Pass away} Ausbildungsquote wurde 2020 nochmals gesteigert: Ca. 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Auszubildende und Studenten. Pro Lehrjahr stellt Strenger inzwischen mindestens fünf Auszubildende und duale Studenten ein.
Hervorzuheben ist {die|pass away} branchenuntypisch hohe Frauenquote– von den Auszubildenden über Führungspositionen bis zur Geschäftsleitung liegt der Anteil der Mitarbeiterinnen bei 48 Prozent. {Die|Pass away} Strenger Gruppe bietet den Mitarbeitenden {flexible|versatile} Arbeitszeiten und {die|pass away} Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten, sodass junge Mütter und Väter Familie und Beruf gut verbinden können. Diese Flexibilität spiegelt sich in der Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter {wider|larger|broader}. Dafür und für {die|pass away} Einbeziehung der Mitarbeitenden bei der Entwicklung neuer innovativer Ideen wurde {die|pass away} Firmengruppe im letzten Jahr mit dem Award des Innovationswettbewerbs TOP 100 und der Auszeichnung Top Arbeitgeber Mittelstand von Focus {Business|Company|Service|Organization} und der Plattform kununu geehrt.
Für das soziale Engagement der Karl und Ingrid Strenger Stiftung hat {die|pass away} Strenger Gruppe 2020 den Lea Mittelstandspreis und im März 2021 den Immobilienmanager Award, des Immobilienmanager Magazins, für soziales Engagement erhalten.