Eschborn (ots) – Neuer HR Report zeigt, dass die Einstellungsaussichten für 2021 trotz Pandemie positiv sind
Die langfristigen Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie auf den weltweiten Arbeitsmarkt kommen nur langsam an die Oberfläche. Fest steht, dass die Ereignisse des letzten Jahres nachhaltigen Einfluss auf das Recruiting haben werden. Dies geht aus den Ergebnissen der globalen Umfrage “Monster Insights: Der HR Report” hervor, die vom Karriereportal Monster durchgeführt wurde.
Arbeitsmarkt 2021: Offene Stellen werden besetzt und neue geschaffen
Trotz der durch die Pandemie verursachten Volatilität, blicken Recruiter:innen und Headhunter:innen optimistisch auf das neue Jahr. 82 Prozent der Arbeitgeber:innen weltweit wollen 2021 neues Personal einstellen. 47 Prozent planen dabei offene Stellen zu ersetzen oder zu besetzen, 35 Prozent gehen sogar davon aus, dass sie die Belegschaft ihres Unternehmens durch Neueinstellungen erweitern werden. Laut Scott Gutz, CEO von Monster, können Kandidaten positiv gestimmt ins neue Jahr starten: “Die Ergebnisse unserer Befragung zeigen, dass Recruiter:innen und Personalverantwortliche das neue Jahr optimistisch angehen.”
Die Herausforderungen der Pandemie und des “New Normal” waren besonders für den HR-Bereich sehr lehrreich und werden langfristige Veränderungen anstoßen. Ein Beispiel dafür ist die Art und Weise, wie Kandidat:in und Job in Zukunft zusammenfinden. Scott Gutz, CEO von Monster, betont: “Die Branche steht vor neuen Herausforderungen: der wachsende Fachkräftemangel, die Auswirkungen der Pandemie auf unsere psychische Gesundheit und die Notwendigkeit, Arbeitsplätze flexibler zu gestalten. Wir sehen die Lage dennoch positiv und sind darauf vorbereitet, Arbeitssuchende und Arbeitgeber:innen dabei zu unterstützen, die neuen Herausforderungen zu meistern.”
Einige der wichtigsten Erkenntnisse der Monster Insights 2021 im Überblick:
Auch 2021 besteht Personalbedarf, dieser variiert jedoch je nach Branche und wird durch die anhaltende Nachfrage nach Umschulungen beeinflusst.
Virtuelles Recruiting ist auf dem Vormarsch, geht aber immer wieder zu Lasten der optimalen Besetzung einer Position.
Arbeitgeber:innen müssen sich auf die Anforderungen der Bewerber:innen einstellen.