Frankfurt (ots) –
{Die|Pass away} berufundfamilie Service GmbH stellt das Jahr 2021 unter das {Motto|Slogan} “lebe hybrid – vereinbare nachhaltig”. Unter dem Themendach sind eine Reihe von Aktionen und Angeboten geplant, {die|pass away} Personalverantwortliche und weitere Führungskräfte mit vereinbarkeitsrelevanten Schlüsselfunktionen im strategischen und operativen Bereich unterstützen sollen.
Der Think-Tank und Dienstleister hat es sich von jeher zur Aufgabe gemacht, Organisationen bei der Gestaltung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu begleiten. Mit der Coronapandemie wurde mehr denn je deutlich, wie wichtig diese für Arbeitgeber – und nicht zuletzt auch Beschäftigte – gerade auch in Krisen ist: {Die|Pass away} nachhaltige Verankerung von Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatlieben ermöglicht allen Beteiligten, flexibel, schnell und ressourcenschonend – {also|likewise} ganz im Sinne der Nachhaltigkeit – mit der “neuen Normalität” umzugehen. Stichwörter sind hier u.a. Home-Office, Vertrauens- und Gleitzeit und auch hybride Modelle.
Hybride Arbeitsmodelle sind zu einem gängigen Schlagwort avanciert, das zukünftig mit Leben gefüllt werden muss. Für {die|pass away} berufundfamilie greift das Stichwort “hybrid” aber nicht nur mit Blick auf {die|pass away} stärkere Durchmischung von Präsenz- und mobiler Arbeit. Ihrem Verständnis nach ist das gesamte Erwerbsleben von Hybridität gekennzeichnet: Beschäftigte investieren je nach Lebensphase mal mehr Energien in den Beruf, mal mehr in Privates. Das gilt für Beschäftigte, {die|pass away} schwerpunktmäßig Bürotätigkeiten ausüben genauso wie für Schichtarbeitende in der Fertigung. Eine nachhaltige Vereinbarkeitspolitik trägt deutlich dazu bei, dass es dabei keine großen Rupturen gibt.
Sozial, ökonomisch, ökologisch – Nachhaltige Vereinbarkeit hat viele Dimensionen
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, macht deutlich: “Mit der Coronapandemie hat {die|pass away} Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in einigen Bereichen einen enormen Schub bekommen – und zwar nicht nur durch {die|pass away} beschleunigte Nutzung der Möglichkeiten, {die|pass away} uns {die|pass away} Digitalisierung bietet. Spürbar ist auch, dass das Verständnis von Führungskräften und Kolleg * innen untereinander für {die|pass away} privaten Herausforderungen (Kinderbetreuung, Pflege eines Angehörigen, Unterstützung von Freunden …) gewachsen ist. {Die|Pass away} Akzeptanz und damit Legitimität der Nutzung von Vereinbarkeitslösungen – wie Home-Office, Flexibilisierung der Arbeitszeit, {etc.|and so on} – hat deutlich zugenommen. Und: Arbeitgeber haben sozusagen am eigenen Leib erfahren können, welche großen Chancen und Vorteile ihnen {die|pass away} strategische Gestaltung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik für das Krisenmanagement und Turnaround-Management bietet. Wir möchten diese Erfahrungen teilen und aufzeigen, welche nachhaltigen Effekte eine systematische Vereinbarkeitspolitik hat: sozial – für jeden Beschäftigten aber auch gesamtgesellschaftlich, ökonomisch – hinsichtlich der betriebswirtschaftlichen Entwicklung von Organisationen – und in Teilen auch ökologisch.”
Für nachhaltige Vereinbarkeit: Akademie-Angebote und Materialien
Das Jahresmotto “lebe hybrid – vereinbare nachhaltig” wird sich in 2021 in zahlreichen Aktionen und Angeboten der berufundfamilie widerfinden. Das erfolgreiche kostenfreie remote café – das in 2020 als Format für 45-minütige Online-Impulse – öffnete, startet beispielsweise am 21. Januar 2021 mit dem Thema “Auf dem Weg zur Nachhaltigkeit.
Wieviel Mobilität braucht Vereinbarkeit?”. Auch in dem weiteren Portfolio der berufundfamilie Akademie wie Online- und Präsenz-Seminaren und Netzwerktreffen sowie selbstverständlich auch in für Arbeitsgeberbedarfe individuell ausgestaltete Inhouse-Seminare wird Nachhaltigkeit ein Thema sein.
Außerdem sind Publikationen und regelmäßige Blogbeiträge geplant, {die|pass away} {die|pass away} sozialen, ökonomischen und ökologischen Aspekte einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik aufgreifen werden. Schon jetzt sind PDF-Vorlagen für den Vereinbarkeitskalender 2021 und die Zitate-Karten “lebe hybrid – vereinbare nachhaltig” kostenlos über {die|pass away} {Website|Site} www.berufundfamilie.de abrufbar.