Die 16 Lebensmotive des Reiss Motivation Profile® zeigen auf, was einen Menschen intrinsisch motiviert und wie aufgrund dessen sein Verhalten und seine Werte von innen heraus geprägt werden. Dieser motivationale Fingerabdruck treibt unser menschliches Verhalten an. Wer die Ausprägung seiner 16 Lebensmotive kenne, der können darüber reflektieren und schließlich besser mit verschiedenen Aufgaben und Rollen umgehen oder passende Rollen und Systeme aussuchen, so Daniele Gianella. Er erklärt: “Ziel dabei ist eine möglichst hohe Passung der intrinsischen Motivation mit der aktuellen Anforderung, Situation, Aufgabe und Rolle zu erreichen. Basierend auf “Wer Sie sind” und nicht “Was Sie können”.”
“Betrachten wir beispielsweise unser Lebensmotiv “Beziehungen”. Ist dieses besonders stark ausgeprägt, so streben wir nach häufigem sozialem Kontakt und können nun reflektieren, ob dieser Wunsch/Treiber auch wirklich häufig genug in unserem Beruf, im privaten Bereich – kurzum: in unserem Leben – vorkommt und ausgelebt werden kann”, führt Gianella, der seit über 17 Jahren als selbstständiger Berater mit Schwerpunkt Change Management und strategische Beratung tätig ist, weiter aus. Sei dies der Fall, so erlebe der Mensch sein Sein und Tun als sinnstiftend und könne langfristig WERTE-Glück erfahren.
Im nächsten Schritt gelte es die persönlichen Ziele anhand des RMP auszurichten. So könne man das Motiv “Beziehungen” in Kombination mit anderen Motiven, wie etwa Macht, Anerkennung oder Neugier abgleichen und sich dabei folgende Fragen stellen: “Was sind meine Ziele und inwiefern passen diese zu meinen Lebensmotiven? Gibt es hier eine gute Passung oder stehen diese so stark in Kontrast, dass ich meine Zielstellung noch einmal überdenken muss? Wie passen meine intrinsischen Motive und Ziele zu den Zielen in meinen Rollen und Aufgaben?”
Abschließend erklärt Gianella: “Das RMP ist wie eine Landkarte, die zu besseren Entscheidungen führt, die glücklicher werden lässt und den Menschen zu dem werden lässt, der er ist.”
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